EMPLOYEE EXPERIENCE VOOR EEN DUURZAME VERBINDING

Getting Coffee
Teamwork
Workshop

Betrokken medewerkers zorgen voor betere resultaten! Maar wat als het verkrijgen en het behouden van deze betrokkenheid een steeds grotere uitdaging vormt. De opmars van flexibele werkvormen en de huidige schaarste op de arbeidsmarkt zorgen er voor dat vele organisaties meer dan ooit worstelen met het gelukkig en enthousiast houden van hun medewerkers.

 

Het verkrijgen en verankeren van een bedrijfscultuur die structurele betrokkenheid van medewerkers mogelijk maakt, is dan ook de enige weg naar een duurzame verbinding binnen organisaties. Via een pragmatische en gestructureerde employee experience aanpak helpt Glowstix organisaties bij het bereiken van deze doelstelling.

Aanbod

Wil je werken aan een hogere betrokkenheid bij medewerkers, zet dan in op de totale beleving of de zogenaamde Employee Experience. Met dit begrip doelen we op alle ervaringen die een medewerker opdoet in een organisatie. Want een tevreden medewerker zorgt voor een succesvolle organisatie.

Bij Glowstix gaan we ervan uit dat een positieve employee experience en dus bijgevolg het verkrijgen van een duurzame verbinding gebaseerd is op erkenning, feedback en reflectie. Dit verklaart dan ook meteen de drie trajecten die we aanbieden.

Image by Brooke Cagle

Het nieuwe evalueren

Als organisatie wil je het functioneren van je medewerkers optimaliseren. Een sterk uitgewerkt evaluatiebeleid kan daarin ondersteunen. Hiermee doelen we niet op de zware evaluatieprocedures waar enkel en alleen gekeken wordt naar het al dan niet bereiken van bepaalde objectieven. Tijdens een ontwikkelingsmoment moet er ook aandacht zijn voor het gedrag, de talenten en de noden van de individuele medewerker.

Binnen het traject Het nieuwe evalueren gaan we samen op zoek naar welke manier van evalueren aansluit bij de doelstellingen en de typische kenmerken van de organisatie.

Naast het begeleiden van de uitrol van de nieuwe werking, kunnen we ook de ondersteunende (IT) tools voorzien. We bekijken samen hoe we kunnen bijdragen tot een beter functioneren zodat ook de bedrijfsresultaten positief beïnvloed worden.

Een cultuur van (h)erkenning

Erkenning is een basisbehoefte van de mens. Toch stellen we vaak vast dat dit ontbreekt in organisatie. Bij Glowstix geloven we in een cultuur van erkenning en de grote impact ervan op het welzijn van de medewerkers. Dit vertaalt zich vervolgens weer in de resultaten van de organisatie.

Hoe is het gesteld met erkenning in jullie organisatie? We onderzoeken dit samen en werken een aanpak uit om op een positieve en impactvolle manier aan de slag te gaan met erkenning

jason-goodman-6awfTPLGaCE-unsplash (1).jpg
Image by Raffaele Vitale

Feedback met positieve impact

Over de vraag wat feedback nu juist is en hoe je dit toepast, bestaat veel onduidelijkheid. Feedback kan je medewerker helpen om tot een beoogd resultaat te komen.

De manier waarop er teruggekoppeld wordt, is wel van groot belang en kan een positieve of negatieve impact hebben.

In dit traject bekijken we samen wie de kennis en vaardigheden rond feedback geven nodig heeft en op welke manier we dit best aanbrengen. Het correct krijgen van feedback is immers een belangrijk aspect bij de opbouw van een positieve Employee Experience.

Het Glowstix Team

Laten we verbinden!

Dank je wel. We nemen zo snel mogelijk contact met je op.